Introdução:

• Tendências atuais do direito do trabalho;

• Implantação da auditoria preventiva ao passivo trabalhista – vantagens;

• Metodologia e Integração entre áreas;

• Tipos de controles exigidos;

• Administrando os encargos sociais;

• Participação integrada de todos os envolvidos.

Como planejar e executar a auditoria trabalhista interna:

• Planejamento;

• Estratégias de abordagem inicial;

• Identificação de prioridades e riscos;

• O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria;

• Levantamento das políticas de Recursos Humanos;

• Apresentação, contatos interpessoais e ética.

Documentação e planejamento com base nos resultados da auditoria:

• Criando o check list de verificações;

• Identificação e análise dos riscos de passivos trabalhistas nas rotinas trabalhistas;

• Tipos de riscos mais freqüentes;

• Práticas corporativas na prevenção dos riscos trabalhistas;

• Importância do relatório de auditoria;

• Tipos de relatórios: específicos e finais;

• Planejamento laboral;

• Desenvolvimento do cronograma de ações;

• Relações trabalhistas, sindicais e normativas;

• Equacionando o passivo trabalhista derivado da negociação sindical;

• A utilização da negociação para minimização dos riscos trabalhistas.

Auditoria nas terceirizações e nas políticas preventivas no ambiente laboral:

• Processos de seleção e contratação de terceiros;

• Prevenção de riscos legais, administrativos e financeiros na terceirização;

• Auditoria de gestão em contratos terceirizados: aspectos legais e estratégicos;

• Políticas de prevenção das drogas no ambiente laboral (álcool e outras drogas);

• Políticas de prevenção dos assédios: moral e sexual;

• Políticas de utilização de tecnologias (internet e e-mails).

Auditoria nos controles e sistemas de gestão em RH:

• Recrutamento e seleção de pessoal;

• Contratação de pessoal;

• Integração do colaborador na organização;

• Treinamento e desenvolvimento de pessoas;

• Avaliação de desempenho individual: níveis operacionais e gerenciais;

• Cargos e Salários;

• Participação nos Lucros ou Resultados (PLR);

• Riscos trabalhistas;

• Benefícios: obrigatórios e facultativos;

• Rotatividade de pessoal e absenteísmo;

• Procedimentos no atendimento à fiscalização do trabalho;

• Procedimentos quanto à guarda de documentos.