Palestra de abertura - introdução

AS RELAÇÕES DE TRABALHO E AS NOVAS FORMAS DE NEGOCIAR DOS SINDICATOS PATRONAIS.

PLANO DE CONTINGÊNCIA PARA MOVIMENTOS SINDICAIS

• Conceito, histórico;  

• Legislação aplicável;

• Formas de ações sindicais (tipos de movimentos);

• Modelos de relações trabalhistas;

• Ações patronais.
  

Trata-se de plano de contingências de crises em recursos humanos, visando o menor impacto possível para as empresas diante de situações críticas.

AS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS E O PLANO DE REMUNERAÇÃO - cenário atual.

Principais itens de pauta das negociações coletivas:

• Reposição da inflação e aumento real;

• Parcelamento de reajustes;

• Abono salarial;

• Benefícios;

• PLR. Participação nos lucros e resultados.

RODADA DE NEGOCIAÇÕES e seus aspectos legais.

O ambiente negocial deve ser utilizado com vistas a melhoria das relações de trabalho e aperfeiçoamento nos resultados organizacionais e financeiros, mas alguns cuidados devem ser observados:

• A observância do rigor da lei para que as negociações coletivas sejam consideradas válidas;

• Os impactos decorrentes das ações de intervenção no cotidiano das relações trabalhistas e sindicais:

• Atuação do Ministério do Trabalho e Emprego;

• Atuação do Ministério Público do Trabalho;

• Atuação Poder Judiciário.

O PAPEL RELEVANTE DOS SINDICATOS PATRONAIS E OS ASSUNTOS MAIS DELICADOS DA CATEGORIA.

• ESTABILIDADES, IMPEDIMENTOS E DISPENSAS ARBITRÁRIAS.
  

• Greves;

• Estabilidades legais e convencionais;

• Circunstâncias impeditivas da rescisão do contrato de trabalho;

• Atos demissionais e suas legalidades.
  

Entre outros.