Introdução

As relações de trabalho e as novas formas de negociar dos sindicatos patronais.

Os novos parâmetros de negociação sindical – a ultratividade das convenções e acordos coletivos

Planos de contingência para movimentos sindicais

Trata-se de plano de contingências de crises em recursos humanos, visando o menor impacto possível para as empresas diante de situações críticas.

• Conceito;

• Histórico;

• Legislação aplicável;

• Formas de ações sindicais (tipos de movimentos);

• Modelos de relações trabalhistas;

• Ações patronais.

AS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS E O PLANO DE REMUNERAÇÃO - cenário atual.

Principais itens de pauta das negociações coletivas:

• Reposição da inflação e aumento real;

• Parcelamento de reajustes;

• Abono salarial;

• Benefícios;

• PLR - Participação nos lucros e resultados;

• Banco de horas;

• Redução de jornada de trabalho.

Rodadas de negociações e seus aspectos legais

• A observância do rigor da lei para que as negociações coletivas sejam consideradas válidas;

• Os impactos decorrentes das ações de intervenção no cotidiano das relações trabalhistas e sindicais:

• Atuação do Ministério do Trabalho e Emprego;

• Atuação do Ministério Público do Trabalho;

• Atuação Poder Judiciário.

O papel relevante dos sindicatos patronais e os assuntos mais delicados da categoria

• Estabilidades, impedimentos e dispensas arbitrárias

• Greves;

• Estabilidades legais e convencionais;

• Circunstâncias impeditivas da rescisão do contrato de trabalho;

• Atos demissionais e suas legalidades.
  

Entre outros.