Há mais de 40 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) tem a missão de incluir o estudante no mercado de trabalho. Atualmente visto como uma das três principais fontes de contratação de colaboradores pelas Melhores Empresas para Trabalhar da revista Época, o estágio é uma prática que se consolida como uma ferramenta importante de capacitação profissional, com crescente aceitação: ao longo dessas quatro décadas, a primeira oportunidade de capacitação já foi concedida a cerca de 7 milhões de estudantes encaminhados para estágio em 140 mil empresas e órgãos públicos.

Empresas saudáveis costumam dar prioridade à formação de capital humano, o que acaba estimulando investimentos em programas de estágios, que permitem que a lapidação de futuros talentos de acordo com a filosofia, os valores e as necessidades de cada organização. Paralelamente, essa decisão possibilita que as organizações exercitem sua responsabilidade social, beneficiando hoje 300 mil estudantes do ensino médio, técnico e superior em estágio, em todo o país.

Há, ainda, outras vantagens para os jovens. De acordo com pesquisa realizada pela TNS InterScience, 64% dos estagiários são efetivados nas empresas após o período de treinamento prático, confirmando a eficiência do estágio. Mas isso não é suficiente, tanto para as necessidades de formação de mão-de-obra qualificada para o país, quanto para as aspirações dos estudantes. Para dar uma idéia, somente o CIEE mantém em seu cadastro mais 1 milhão de cadastrados, à espera de uma oportunidade de um estágio.

O CIEE cresce a cada dia promovendo melhor relacionamento entre empresas, instituições de ensino e jovens, contando com 307 pontos de atendimento e 20 mil instituições de ensino conveniadas. Sua missão principal é administrar programas de estágio e, para isso, oferece uma série de serviços a empresas, escolas e estudantes, todos voltados ao aprimoramento da qualidade do estágio e que podem ser conhecidos com mais detalhes no site www.ciee.org.br. Entre eles, dois merece destaque. Um é o sistema de acompanhamento do treinamento do jovem, que visa detectar e corrigir inadequações. Outro são cursos gratuitos que objetivam preencher lacunas na formação do estudante, tanto no aspecto de competências técnicas (informática, idiomas, correção gramatical, etc.), quanto no aspecto comportamental (concentração de atenção, postura profissional, entre outros).

*Sylvana dos Santos Rocha